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如何通过薪税优化,实现月度纯利润倍增

标签:财税管理

系列:
中国CFO思享会 第80期
状态:
回放
嘉宾:
程向阳
时间:
2018-02-01 20:00
价格: 公开

讲座详情

讲座提纲
一、 基于人工成本控制的工资发放筹划与薪酬设计
1. 关于工资总额
2. 工资发放设计策略
3. 个税成本优化策略
4. 薪酬结构调整策略
5. 基于成本控制的社保筹划
6. 基于成本控制的个税筹划
7. 基于成本控制的公积金筹划
8. 基于员工激励福利方案设计
9. 基于成本控制的工资结构调整
10. 基于离职成本控制的财务安排
11. 全面薪酬实施策略与劳动争议预防
二、 如何通过财税流程设计与筹划,实现月度纯利润倍增
1. 财税流程设计策略
2. 财税成本优化策略
3. 个人所得税相关规定
4. 个税所得税综合筹划
5. 依法降低个税的途径与方法
6. 依法降低增值税的途径与方法
7. 依法降低企业所得税的途径与方法
8. 如何财税流程设计,依法将人工成本变成增值税进项
嘉宾介绍

发工资网总裁。

发工资网总裁。教育学学士、中国人民大学人力资源管理及北京大学应用心理学硕士班学员,澳大利亚巴拉瑞特大学工商管理硕士(MBA)。国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的雇主风险管理与薪酬财税减控专家,现任中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作,提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。曾为IBM、可口可乐、柯达、平安保险、华为等国内外著名企业提供培训服务并深受好评。并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学、中央电视台、中央人民广播电台等知名机构进行讲座和咨询服务。 现已出版《人力资源操作与风险规避指引手册》 、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》 、《劳动争议仲裁标准与操作指引》 、《人力资源常用法规速查手册》与《人力资源风险点提示与规避指引》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。
TA的讲座

中国CFO思享会|回放|公开

培训收益:1.    依法降低30%以上的个人所得税2.    依法降低20%以上的社会保险与公积金成本3.    在提升员工实际收入的基础上,依法降低20%左右的人力资源成本培训对象:董事长、总裁(CEO)、财务总监(CFO)、人力资源总监(CHO)与法务总监(CLO)课程大纲一、社保由税务局统一征收下的工资发放设计1.     社保由税务局统一征收分析2.     工资发放设计3.     个税缴纳筹划4.     依法降低个人所得税的途径二、全面薪酬设计与财税成本优化1.    全面薪酬设计2.    依法降低个税的途径与方法3.    依法降低增值税的途径与方法4.    依法降低企业所得税的途径与方法

中国CFO思享会|回放|公开

随着工资水平的快速提升与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法的深入实施,企业用工风险与人工成本(工资、社保、公积金、补偿金)上升的压力也变得日益突出,据不完全统计,在很多行业,工资、社保、税费成本已占企业年度利润的90%以上,加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、残疾人保障金、个人所得税、增值税等合规成本可占经营成本的70%以上,如果员工一旦因薪金、社保问题与单位发生争议,很容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”,进而产生极大的内耗,直接影响到单位的生存与发展。本次讲座将通过实际案例分享,让学员学会如何通过工资设计与发放,在依法降低个人所得税、社保、经济补偿金与赔偿金成本,提升员工实际收入的基础上,降低用工成本,规避劳动争议风险。1、工资的定义2、工资发放设计3、工资结构设计4、工资条设计与发放5、工资争议预防与举证6、个税所得税减控策略